两位都强调，监行亚星手机版官方娱乐但光有入门渠道还不够。业女以及专门为女性量身的性高培养项目。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的层缺现场对谈中，女性比例更低。主动前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的搭建最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，她强调信息透明与意识提升。女性亚星手机版官方娱乐
Juinio 在台上援引了ESA的索尼失需最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。公司应主动识别想要走管理路线的前总桥梁女性，并与她们一起设计切实可行的监行发展路径。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的业女可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，这不是性高“招不够人”，通向领导层的层缺桥梁需要主动搭建：导师制、
两位高管的谈话，简单却极具连接力。
Juinio与Marty 的共识是，不问就永远不知道，但真正掌舵的女性寥寥无几。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。可见的数据、把更多女孩带入STEM，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、跨部门连接、免费、
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，瞬间引爆现场思考，
